在特朗普政府对学术自由采取更敌意的立场之际，欧盟希望成为新的科学乐园。欧盟委员会主席 Ursula von der Leyen 公布了“选择欧洲（Choose Europe）”计划，旨在推动欧洲成为世界研究、创新和科学自由的中心。该计划包含了一项 5 亿欧元的 2025-2027 财政激励政策。她表示，“我坚信，科学仍然是社会进步和增长的动力。如果没有来自科学研究的创意和突破，进步迟早会停滞。不幸的是...科学在当今世界的作用受到了质疑。对基础、自由和开放研究的投资也受到了质疑。这是一个巨大的错误。我相信科学是欧洲未来的关键。没有科学，我们根本无法应对当今的全球挑战——从健康到新技术，从气候到海洋。”

SUSE 安全团队在年初的一次例行审查中发现深度桌面环境（Deepin Desktop）有一个叫 deepin-feature-enable 的软件包，该软件包是在 2021 年 4 月加入的，并没有咨询或通知 SUSE，它包含了一个“许可协议对话框（license agreement dialog）”，基本上说讲因为 openSUSE 的安全规定，它禁用了 deepin-api 和 deepin-daemon 需要的所有 dbus 和 polkit 功能，这可能导致 Deepin Desktop 不能正常工作，部分功能无效。如果用户不在意这些安全问题，可选择点击确认，之后会自动安装缺少的 dbus 和 polkit。安全团队的调查发现，deepin-daemon 中的核心组件从未递交进行安全审查，它们被悄悄的引入到了 openSUSE 中。鉴于 Deepin 社区过去几年多次违规，openSUSE 决定移除 Deepin Desktop。

根据发表在《Science of The Total Environment》期刊上的一项研究，靠近绿地（如森林和公园）与婴儿的健康和体重相关。非盈利组织 Friends of Trees 于 1990-2020 年间在俄勒冈州波特兰市种植了逾 36,000 棵树。研究人员使用了该州卫生部门 2015 年 1 月 1 日至 2020 年 12 月 31 日的婴儿出生数据，测量了出生前十年婴儿母亲住址方圆 100 米内的新树种植数量，以及该地区目前的树木覆盖率和道路覆盖率。在控制了影响出生体重的因素如母亲的种族、是否为第一胎、BMI 和教育水平等之后，研究人员发现种植树木的数量与出生体重之间存在相关性，而绿地与婴儿健康的三个重要指标——高出生体重、低胎龄出生风险和低早产风险——相关。在婴儿出生前 10 年，母亲家 100 米范围内每种植一棵树婴儿出生体重增加 2.3 克。

《原神》宣布将验证美国玩家的年龄。此前《原神》开发商米哈游被 FTC 罚款 2000 万美元，禁止未经父母明确同意允许 16 岁以下儿童购买抽卡虚拟物品。要让这一禁令生效显然需要验证玩家年龄。《原神》的年龄验证将于 5 月 20 日前推送给所有美国玩家，玩家需要在 7 月 18 日前提供年龄信息。未验证年龄将会导致账号被暂时封禁，删除游戏内好友和聊天记录。如果美国玩家未能在 2026 年 7 月 20 日前完成验证，账户个人信息将被永久删除。

西班牙马德里卡洛斯三世大学（UC3M）与哈佛大学的联合科研团队取得重要突破，通过实验成功实现了对电磁超材料的可编程重构。这种创新性的人造材料无需改变其化学成分，即可重新编程其几何形状和结构行为。该项技术的问世，为生物医学和软体机器人等领域的创新发展提供了全新可能。研究人员表示，仅需调整磁体的空间排布，就能通过调控磁相互作用实现材料性能的多样化转变。

印巴爆发了武装冲突，印度的空袭导致了至少 8 名巴基斯坦平民死亡。可能是出于通讯和宣传的需要，巴基斯坦解除了对 X 的封禁，即当地网民不再需要 VPN 就能直接访问 X/Twitter。巴基斯坦是在 2024 年 2 月大选之后以国家安全的理由封锁了 X，此后巴基斯坦网民不得不通过 VPN 访问该社交平台。巴基斯坦政府官员去年 8 月还一度宣称由于大量用户使用 VPN 而导致网络访问缓慢。

《自然-人类行为》发表的研究发现，在中低收入国家对儿童实施身体惩罚会带来完全负面结果，包括健康状况不佳、学业表现较差及社会情感发展受损，这与在富裕国家的研究结果相似。2006 年联合国秘书长呼吁禁止针对儿童体罚——通过施加体力造成疼痛的行为，包括打屁股、摇晃和打耳光。迄今，全球已有 65 个国家全面或部分禁止这种做法。研究人员分析了 2002 年至 2024 年间发表的 19 5项与体罚相关的研究。这些研究覆盖 9 2个中低收入国家，涉及19项结果指标，包括亲子关系、身心健康、暴力行为、药物滥用、认知功能、社会情感技能、睡眠、运动技能以及成为童工的可能性等方面。研究发现，在 19 项结果指标中，有 16 项显示体罚与负面后果显著相关：更差的亲子关系、成为暴力受害者、实施暴力（包括成年后的亲密伴侣暴力）、认可暴力行为、身体健康问题、心理健康问题、药物滥用、学业表现不佳、语言能力受损、执行功能受损、社会情感技能受损、整体行为问题、内化行为问题（如抑郁和退缩）、外化行为（如攻击性和破坏行为）、早期儿童发育受损以及睡眠质量下降。

企业高管们总是能找到新说辞去批评员工的工作态度。Reddit 联合创始人兼 CEO Steve Huffman 谈到他于 2015 年重新接任 CEO 时的发现：公司内部充斥着理想主义的员工，他们竟然没有拼命工作。他说，“我们真的太理想主义...理想化的认为自己不是为一家企业工作...埋头于这种理想主义也意味着工作不够努力。”他认为这是一种硅谷病，一种权利，认为我在公司工作，但不必非常努力，因为工作是为了实现自己的理想。

Challenger, Gray & Christmas 的数据显示，经济波动和新兴挑战重塑企业领导决策，CEO 们正以创记录的速度离职。去年上市公司 CEO 离职人数 373 人，比 2023 年增加 24%。在员工人数至少 25 人的美国企业中，2024 年有 2221 名 CEO 离职。这是该机构自 2002 年跟踪企业高管离职情况以来的最高数字。人工智能、关税、对经济衰退的担忧以及对多元化倡议的审查被认为是推动高管离职的主要压力因素。这一趋势并不只局限于高管，据 McLean & Co. 对 20 多万名员工展开的调查，中层经理报告工作压力大的可能性比普通员工高 1.7 倍。

非盈利组织 Trifecta Tech Foundation 报告，Ubuntu 25.10 将默认使用它开发的 sudo-rs——用内存安全语言 Rust 开发的 sudo 实现。Ubuntu 25.10 代号 Questing Quokka，预计将于 2025 年 10 月释出，是一个短期支持版本。Sudo-rs 是 Trifecta Tech Foundation 的 Privilege Boundary 倡议的一部分，该倡议旨在用内存安全方案去处理提权问题。

根据一份内部文件，微软将因绩效不佳而遭到解雇的员工列入两年禁止重聘的黑名单。文件将这些存在绩效问题的员工称为是“良性人员流失（good attrition）”，即公司乐意看到他们离职。良性人员流失类似亚马逊臭名昭著的“无悔人员流失（unregretted attrition）”，为公司设定了每年希望流失的员工比例。Meta 也维护了一份类似的黑名单，禁止部分离职的员工重返公司。科技行业正转向更严格的绩效期望，公司对员工要求日益严格，基于绩效的裁员正日益普遍。微软今年早些时候解雇了 2000 名被认为绩效不佳的员工，没有给予离职补偿金。

美国前国家安全顾问 Mike Waltz 使用的修改版 Signal 因可能遭到黑客入侵而暂停服务。TeleMessage 是一家以色列公司，2024 年被一家美国公司 Smarsh 收购。TeleMessage 能访问和存档 Signal 消息。Waltz 因 Signal 泄密事件而备受质疑，他在上周晚些时候被免职，特朗普提名他担任联合国大使。他在上周的内阁会议上被摄像机拍摄到使用 TeleMessage Signal 应用。该应用能捕捉和存档 Signal 通话、消息和已删除内容。匿名黑客声称入侵 TeleMessage 只花了 15 到 20 分钟，称它没有使用端对端加密。